پاورپوینت تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور

مطالب دیگر:
📃مبانی نظری وپیشینه تربیت وپرورش دادن📃مبانی نظری رضایت شغلی و عملکرد📃مبانی نظری کانون کنترل📃مبانی نظری افسردگي از ديدگاهههای مختلف📃مبانی نظری مهارتهای خودآگاهی و حل مساله در روابط زناشویی📃مبانی نظری وپیشینه پژوهش نارسایی هیجانی📃مبانی نظری تاریخچه نشر الکترونیکی📃مبانی نظری هوش بازاريابي و بررسی رفتار مصرف کنندگان📃مبانی نظری جوسازمانی ، انواع جوسازمانی📃مبانی نظری ACT و درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد📃مبانی نظری دست برتری📃مبانی نظری انواع راهبردهای تنظیم شناختی هیجان📃تولد حضرت فاطمه و روز زن و مقام مادر📃مبانی نظری رضایت از ازدواج📃مبانی نظری سیر تحول مفهوم رفتار شهروندی سازمانی📃تهاجم فرهنگي📃مبانی نظری ساختار حافظه و انواع حافظه📃جامعه انساني اسلام📃جامعه سازي پيامبر📃مبانی نظری دلبستگي📃مبانی نظری سبک های شناختی و سبک های وابسته به زمینه و نابسته به زمینه📃جایگاه آموزش و پرورش ( تعلیم و تربیت ) در تولید علم📃جایگاه پیامبر اعظم📃جایگاه تفکّر در قرآن کریم📃جایگاه زن در اسلام
پاورپوینت تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور ,تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور,دانلود پاورپوینت تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور ,تطبیق,قانون,مدیریت,خدمات,کشور,پاورپوینت,تطبیق,قانون,مدیریت,خدمات,کشور|36168413|ukx
یکی از برترین فایل های قابل دانلود با عنوان پاورپوینت تطبیق قانون مدیریت خدمات کشورآماده دریافت می باشد .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :


تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور
نحوه محاسبه امتیازات شغل
نحوه محاسبه امتیازات شاغل
نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت
(عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)
ب : نحوه تطبیق
مرحله اول : تطبیق با ضریب 500
مرحله دوم : افزایش با ضریب 600
الف : نحوه محاسبه امتیاز قانون
نحوه محاسبه ایثارگری
مرحله اول : نحوه تطبیق
الف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود .
ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387 ) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود .
ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است .